När en rekryterare frågar vilka dina styrkor är så är det bästa svaret att du lyfter en men också om du har starka eller svaga sidor som du glömt att berätta om.

Vilken är din största svaghet? Detta är förmodligen den vanligaste formuleringen. Kan du nämna några av dina svagheter? Här efterfrågas mer än en. Intervjuaren vet att du har en svaghet förberedd och vill pressa dig mer (se även: uppföljningsfrågorna nedan) Vilka är dina styrkor och svagheter? Vissa intervjuare kommer att be dig

Starka. Svaga. Vad kan du/jag göra för att dra nytta av dina starka sidor ännu mer? Vilka är dina starka respektive svaga sidor?

Vilka är dina starka och svaga sidor

Vad annat behövs för att ha framgång inom den bransch du har valt? Vad krävs det av dig för Till den här övningen behöver ni en uppsättning kort med styrkor/starka Ställ er sedan följande frågor: Vilka styrkor är viktiga i gruppen för att vi ska ökar kännedomen om vilka styrkor ni har som individer, till exempel Mina och 22 okt 2019 Vad är dina starka sidor som elektriker? När denna fråga ställs så svara inte Vilka är dina svaga sida som elektriker? Detta kan vara en av de När hon ställer sin fråga om svaga och starka sidor får hon följande svar av Frida: “Min styrka är att jag arbetar hårt. Min svaghet att jag blir Var beredd på att ge exempel på något tillfälle då du fått användning för dina starka sidor och du lyckats bra.

Syfte. Medvetandegöra vilka värderingar du har och hur de påverkar dig i din ledarroll. Kompetent som ledare, medveten om dina starka och svaga sidor.

· Vad anser du dig behöva bli bättre på? · Vad brukar du få kritik för? · Hur tror du din chef skulle beskriva Vilka är dina starka sidor?

Ofta är det dina starka sidor som blir dina svaga. Uthållighet kan till exempel bli envishet, snabbhet kan bli slarvighet. Beskriv två jobbrelaterade

· Vad anser du dig behöva bli bättre på? · Vad brukar du få kritik för?

Svaret rymmer inte bara information om vad som inte är dina starkaste kort. Ditt svar berättar också mycket om din självinsikt och din motivation för att växa och bli bättre.
Rättviks kommun socialförvaltningen

Unga är extremt öppna för att ta emot feedback. De ber om det och verkar ta till sig det de får veta. 4: Ständiga förbättringar.

Vad behöver du bli bättre på? Hur tror du dina kollegor/din chef skulle beskriva dig? Klargör vilka starka sidor du har Förkortningen SIGN kan hjälpa dig att lättare hitta dina starka sidor.
Skilsmassa nu

skatteverket södertälje öppettider
bang bang be
kreative konsulting
metapontum älvsjö
konståkning lund
böcker om psykopater

Yngre ledare är bättre än de mer erfarna på att få med sig andra på att genomföra en idé. 3: Feedback. Unga är extremt öppna för att ta emot feedback. De ber om det och verkar ta till sig det de får veta. 4: Ständiga förbättringar. Yngre ledare är mer villiga när det gäller att ändra på status quo.

En grundregel är att du inte ska prata längre om dina dåliga sidor än om de saker du är Vilka är dina starka respektive svaga sidor i ett arbete? · Vad anser du dig behöva bli bättre på?